CFDT Alcatel-Lucent

Dans les annonces de la GPEC 2012, les activités abritées par l'établissement d'Orvault-Rennes sont particulièrement impactées. La CFDT exige de la direction qu'elle apporte des charges pérennes pour compenser les arrêts d'activités.

Tract diffusé à Orvault

 La première réunion de "négociation" des salaires s'est déroulée dans l'ensemble des filiales (sauf ASN), De négociation il n'y a pas eu, la direction ayant annoncé un gel des salaires et pas de promotions pour 2012.

Devant cette annonce de baisse du pouvoir d'achat, l'intersyndicale appelle les salariés à se mobiliser le 10 février. Pour rappel, la politique salariale a été très limitée en 2011 alors que l'inflation a été de 2,5%.

Une manifestation est envisagée au siège du groupe le 10 février lors de l'annonce des résultats 2011. M. Verwaayen veut faire d'Alcatel-Lucent une entreprise normale ! Qu'il commence par respecter ses salariés et leur investissement en augmentant leurs salaires !

Tract intersyndical

Les salariés n'ont pas à faire les frais d'une crise dont ils ne sont pas responsables ! Ils ne sont pas non plus responsables des problèmes de trésorerie dans Alcatel Lucent. La politique "au plus près du client", en particulier en EMEA, montre ses limites : la faute à qui ? Pour la CFDT, il est indispensable que les salaires augmentent en 2012.

Dans ce tract, la CFDT détaille ses revendications.

Dans le cadre de l'accord de GPEC signé en 2011, une information – consultation sur les perspectives d'emploi 2012 dans la filiale Alcatel-Lucent France a été ouverte et la direction du groupe a annoncé un sureffectif de 360 personnes, réparti sur la plupart des activités de l'entreprise. 

Dans les trois prochains mois, les organisations syndicales vont continuer à discuter avec la direction du groupe sur cette évaluation de façon à trouver des plans de charges supplémentaires en 2012 qui feraient baisser le nombre de potentielles suppressions d'emplois. Elles ont comme objectif de demander la réinternalisation de la sous-traitance, l'augmentation de certaines activités et l’apport de nouvelles activités.

L'accord de GPEC impose une nouvelle information consultation du CCE dans trois mois pour la confirmation du nombre d'emplois menacés. 

Par ailleurs, cet accord GPEC prévoit une centaine d'embauches par an. La CFDT attend de la direction qu'elle respecte aussi ce point de l’accord. Si des mesures de mobilités externes basées sur le volontariat sont prévues dans l’accord de GPEC, la CFDT privilégie la mobilité interne. La CFDT fera tout pour préserver l’emploi, éviter les licenciements, sauvegarder les compétences.

Voir le CR du CCE ALF 14 et 15 décembre

Le CCE était à la fois consacré à un bilan de la GPEC 2011 et au début de l'exercice pour 2012.

Sur 2011, la direction a exposé ses projets sur des mobilités collectives ou sur les métiers de déploiement : ce sont des axes de travail sur lesquels la CFDT va continuer de faire des propositions

Pour 2012, les décisions budgétaires ne sont pas arrêtées. Pour la CFDT, il n'est pas concevable que la GPEC signée en 2011, ne puisse déjà plus s'appliquer en 2012.

Tract compte-rendu du CCE

Le groupe Alcatel-Lucent participe en France à la semaine de la diversité. Pour la CFDT, un des freins à cette diversité est l'usage de la cooptation aussi bien en interne qu'en externe. La CFDT fait des propositions concrètes pour encadrer ces pratiques.

Tract CFDT

Lors du comité de groupe européen, les représentants CFDT et CGC ont lu à M. Verwaayen une motion afin de lui faire connaitre leur désaccord sur le projet de vente de Genesys.

Suite à l'échec de la vente de l'activité "Enterprise" dans son ensemble, le groupe Alcatel-Lucent envisage désormais de vendre cette activité par appartements sans s'occuper des conséquences sur les développements des produits. L'intersyndical CFDT, CFE-CGC appelle à une journée de grève le 14 octobre 2011 sur les sites du groupe en France.

communiqué presse CFDT

tract intersyndical

Les premières remontées sur l'application de l'accord GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) montrent que, sur certains sites et sur certaines activités, des managers ou des RH interprètent de façon très personnelle l'accord. La CFDT fera respecter l'accord qu'elle a signé.

Tract "GPEC pour les nuls"