CFDT Alcatel-Lucent

Renforcez le premier collectif syndical

L’égalité, on a tous à y gagner !

Publié par Orvault le Lundi 8. mars 2010

egalitéLa CFDT est partie prenante dans l'action organisée par le comité européen et 11 syndicats d'Alcatel-Lucent. Les femmes salariées du groupe sont invitées à signer une lettre de revendication (version anglaise) et les hommes une pétition de soutien vers l'égalité professionnelle.

Communiqué de presse

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Projet Identité des Sites

Publié par Velizy le Jeudi 25. février 2010

Camping devant le CCE"identité des sites": un projet inacceptable et sans fondement pour les salariés de Vélizy


En effet, ce projet a pour elément central de déplacer 552 salariés de Vélizy (essentiellement du technique) vers Villarceaux. C'est sans compter sur les problèmes d'accès à Villarceaux compte tenu des noeuds routiers d' accès Paris/province qui séparent les deux sites. Si le projet se réalise, ce sont plus de 370 personnes qui verront une importante détérioration de leur vie familiale et professionelle!


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CCE ALF sur l’identité des sites : mauvaise réponse à une bonne question !

Publié par Orvault le Jeudi 25. février 2010

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Le CCE dont le sujet majeur était la présentation du projet « Identité des sites » était programmé les 18 et 19 février. Les salariés de R&D de Vélizy dont le projet prévoit le transfert sur le site de Villarceaux ont interrompu la présentation.  Pour la CFDT, le problème n’est pas de se répartir des charges en France mais bien de trouver de nouvelles activités pour résoudre les problèmes de pérennité des sites ou de pyramide des âges.

Compte-rendu du CCE

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Election des délégués au canton La Boétie

Publié par Orvault le Lundi 22. février 2010

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La CFDT s'est fortement impliquée lors de la fusion entre les institutions de prévoyance Novalis-Taitbout et La Boétie. Pour les élections du canton issu de cette fusion, la CFDT est la seule organisation à présenter une liste complète de 144 candidats issus de la majorité des entreprises adhérentes.

Tract d'appel à voter CFDT

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A Orvault/Rennes également, le projet sur l’identité des sites génère de l’inquiétude.

Publié par Orvault le Mercredi 17. février 2010

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En attendant le CCE de cette fin de semaine, les fuites sur le projet de l'identité des sites suscitent des interrogations quant à l'avenir de l'établissement. C'est pourquoi l'intersyndicale appelle à un débrayage vendredi 19/02. Ce sera l'occasion de transmettre aux salariés les informations données en CCE.

Tract d'appel

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Vivre et travailler à Lannion !

Publié par Inter le Mardi 16. février 2010

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Ambiance dégradée à Lannion comme ailleurs ! Inquiétudes pour l'avenir !

Quelles activités et quels emplois demain ?

Les syndicats de Lannion font le point et revendiquent des activités nouvelles en France et aussi à Lannion !

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M. Verwaayen a décidé de ne pas nous verser de bonus.

Publié par Orvault le Lundi 15. février 2010

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Dans une missive envoyée à l'ensemble des salariés du groupe, M. Verwaayen nous remercie des efforts accomplis et … nous annonce que comme le groupe n'a pas atteint les objectifs qu'il lui avait assignés, nous n'aurions pas de bonus au titre de 2009.

Par ce tract la CFDT réagit !

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Pour ALE non plus ce n’est pas satisfaisant !

Publié par Orvault le Mercredi 10. février 2010

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Dans la filiale ALE aussi, les négociations salariales sont terminées. Comme pour la filiale ALF, les résultats sont loin d'être satisfaisants.

Tract ALE

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Rallonges 2010 : €lles manquent de punch !

Publié par Inter le Samedi 6. février 2010

Les négociations ALF sur les augmentations salariales à valoir au 1er avril 2010 sont closes. Il s’agissait de rattraper le 0% de l’an passé et de misérables AIP pour la plupart d’entre nous. La CFDT a pris largement ses responsabilités afin d’obtenir le chiffre le moins bas auprès de la direction (2,2% de la masse salariale à distribuer), avec le retour d’un talon (45 € ou bien 0,9%), et des consignes pour que les décisions des managers soient les moins éloignées possibles d’une moyenne fixée à 1,8% dans une fourchette vérifiable entre 1,6% et 2% pour la majorité d’entre nous. Aux salariés nous demandons d’aborder les rémunérations pendant leur entretien-bilan (GPM ou pas), de se retourner vers leurs représentants pour les aider à comprendre et corriger les irrégularités. Voici le tract CFDT avec plus de détails.

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