CFDT Alcatel-Lucent

La loi sur la représentativité des organisations syndicales de 2008 a également précisé les conditions dans lesquelles des prestataires de service peuvent voter dans l'entreprise cliente dans laquelle ils sont affectées. Le choix de voter dans celle-ci ou dans la société qui les emploie est un choix personnel. Dans ce tract , la CFDT précise sa position vis à vis de cette possibilité.

Trois organisations syndicales ont distribué récemment un tract intitulé « Suicide d’un salarié de Villarceaux / Nous avons le devoir de nous interroger », dans lequel la CFDT est querellée. Nous utilisons notre droit de réponse sur ce tract.

En dépit des bonnes intentions affichées par la direction depuis 1 an, les salariés attendent toujours une vraie réponse aux problèmes d’ambiance et de conditions de travail. Panser des plaies infectées avec des bouts de sparadraps dorés ne suffit plus et la CFDT le dénonce dans ce Tract

Ce CCE s'est déroulé à Lannion terminant ainsi le tour des sites d'ALF. Il est à noter que ces "délocalisations" de cette instance ont été particulièrement bien perçues des élus CFDT.

Ce CCE était le dernier de la procédure d'information-consultation sur le projet identité. A l'ordre du jour également, la restitution de l'expertise des CHSCT sur le PSE 4, l'annonce de la fin de sa période de volontariat ainsi que le CCE ordinaire de mi-année consacré à l'examen des comptes 2009 et aux éléments du bilan social.

Compte-rendu du CCE ainsi que l'Avis CFDT sur le projet identité

C'est parce que le mal-être est un état de stress et de souffrance psychologique et somatique, sournois et possiblement dévastateur, que la CFDT a été précurseur dans l'expertise sur les risques psychosociaux liée au PSE4. Le PSE4 n'a été en fait qu'un intermédiaire légal pour faire étudier les différentes situations anxiogènes dans ALF. L'expert Syndex a soulevé quelques pistes en s'intéressant particulièrement aux raisons de la présence démontrée de ce mal-être. Le rapport est disponible auprès des représentants du personnel, membres des CHSCT par exemple, mais nous en faisons une synthèse dans le tract téléchargeable ici.

La CFDT revendique l'ouverture au plus tôt des négocations sur le stress au travail, où elle insistera sur la prévention au niveau des causes, c'est-à-dire principalement les conditions et l'organisation du travail. Sans oublier bien entendu l'accompagnement des personnes afin de les aider dans leurs soucis ou leur détresse individuels.

Le projet identité n'est pas encore officiellement lancé, mais déjà certaines craintes mises en avant par les organisations syndicales se révèlent justifiées. Nous avions ainsi dénoncé le risque que certains opérationnels profitent des mouvements de charge pour en externaliser une partie vers des pays "low cost". Pour l'activité SDM, dont les charges devaient être transférées de Lannion vers Orvault, ce sont 12 charges qui "s'évaporent" vers la Chine.

Tract sur ce transfert

Le CCE d'Alcatel Lucent France qui se tenait le 18 mai à Orvault a donné lieu à une nouvelle présentation du projet "identité".

Le PSE a été aussi à l'ordre du jour avec l'examen d'une péréquation des départs entre sites et de futures embauches. Lire le Compte-rendu CFDT.

Suite à la distribution des augmentations, la section CFDT de Nozay veux vous rendre une image indépendante des filiales du site. Elle propose donc une enquête en ligne commune aux trois filiales hébergées sur le site ALF, ASN et ALBLF.

Salariés du site de Villarceaux, répondez à notre enquête avant le 15 juin 2010.

(Tract d'appel à l'enquête)

A l'occasion du CE d'avril les salariés d'Orvault étaient invités à un nouveau débrayage par rapport à la déclinaison du projet "Identité des sites" pour Orvault-Rennes. En effet, celui-ci prévoit une suppression net de 50 postes de développeurs et une baisse importante des effectifs concernés par les développements des réseaux de 4ieme génération.
Les élus du CE pensent que des modifications sont possibles sans remettre en cause ce plan.

Tract d'appel au débrayage