CFDT Alcatel-Lucent

Les négociations ALF sur les augmentations salariales à valoir au 1er avril 2010 sont closes. Il s’agissait de rattraper le 0% de l’an passé et de misérables AIP pour la plupart d’entre nous. La CFDT a pris largement ses responsabilités afin d’obtenir le chiffre le moins bas auprès de la direction (2,2% de la masse salariale à distribuer), avec le retour d’un talon (45 € ou bien 0,9%), et des consignes pour que les décisions des managers soient les moins éloignées possibles d’une moyenne fixée à 1,8% dans une fourchette vérifiable entre 1,6% et 2% pour la majorité d’entre nous. Aux salariés nous demandons d’aborder les rémunérations pendant leur entretien-bilan (GPM ou pas), de se retourner vers leurs représentants pour les aider à comprendre et corriger les irrégularités. Voici le tract CFDT avec plus de détails.

Après les propositions à minima de la direction, les salariés français du groupe sont appelés à se mobiliser. Des débrayages ont lieu à cet effet sur les différents sites.

Tract diffusé à Villarceaux

Les négociations salariales ont démarré dans les filiales du groupe.

Chez ALF, les premières propositions de la direction :

• Une augmentation de 1,8% de la masse salariale

• Avec un minimum de 0,8% pour les salariés "ayant fait normalement leur travail"

Après une année 2009 sans augmentation et avec des bonus pour les ingénieurs et cadres au ras des paquerettes, ces annonces sont largement insuffisantes pour les salariés. Ceux-ci sont invités à se mobiliser dans les jours à venir.

Les revendications CFDT sont de nature à remotiver les salariés et à reconnaître leur engagement. Elles sont indiquées dans  le tract.

Une seconde réunion sur les salaires est prévue le 4 février chez ALF.

Après 4 réunions de négociations sur les mesures d'accompagnement et le CCE du 19 janvier qui s'est tenu à Ormes, la procédure est terminée.

Grâce à la mobilisation des salariés, relayée par les médias et les élus locaux, le nombre de suppressions d'emplois est passé de 728 au moment de l'annonce du PSE en juillet à 547 maintenant.

Le site de production de Eu, lui n'a pas vu son sureffectif diminué et est le site le plus touché par ce PSE avec 200 suppressions d'emplois.

Les mesures  d'accompagnement sont principalement :

• La mobilité interne,

• Le congé de reclassement volontaire (CRV) qui s'adresse aux salariés qui ont un projet externe ou de formation longue ou de création/reprise d'entreprise,
  

• Le congé de reclassement volontaire senior (CRVS) qui s'adresse au plus de 55 ans.
  

La CFDT pas plus que les autres organisations syndicales ne signera les mesures d'accompagnement. Nous considérons que les mesures ne sont pas assez sécurisantes pour les salariés, aucune contrainte ne leur est imposée sur le fait qu'ils s'engagent dans les dispositif en ayant un projet viable.

La CFDT considère que pour la perennité de l'entreprise en France des embauches de jeunes sont indispensables notamment sur les établissement de province ou les pyramides des ages sont catastrophiques.

Les salariés qui souhaitent plus de précisions sur les mesures sont invités à venir voir leurs délégués CFDT.

2 réunions de négociation ont eu lieu. La priorité reste pour la CFDT la baisse du nombre de suppressions d'emplois. Mais des salariés vont quitter l'entreprise et il est de la responsabilité de la CFDT d'obtenir que ce soit dans les conditions les plus sécurisantes pour ceux-ci.

Compte-rendu de l'avancement des négociations

Certaines similitudes peuvent être relevées en ce qui concerne les méthodes de management de Nortel d'une part, et d'Alcatel-Lucent d'autre part. Ce tract se propose de les détailler et d'en souligner les dangers…

Tract_Analyse_Strategie_ALU

La manifestation devant le siège de l'ARCEP, lors de la journée européenne de mobilisation, a permis à l'intersyndicale d'être reçue par ses dirigeants. Cette rencontre a été l'occasion pour les organisations syndicales de mettre en avant leurs attentes vis à vis de l'autorité de régulation. Elles lui demandent entre autres de prendre en compte les risques de délocalisation des emplois de la filière, le maintien de la sécurité des réseaux …

Compte-rendu intersyndical de la rencontre

Le 10 novembre, les salariés d'Alcatel-Lucent en Europe étaient appelés à se mobiliser.

En France cette mobilisation s'est traduite par 3 manifestations :

• Devant l'ARCEP (autorité de régulation des télécoms) pour les salariés de la région parisienne rejoints par ceux de Eu, Ormes et Annecy : 550 manifestants.
• Devant le parlement européen pour les salariés d'Illkirch : 100 manifestants.
• A Rennes pour les salariés de l'ouest, Brest, Lannion, Orvault et Rennes : 500 manifestants.

Lors de ces rassemblements quelques chansons "arrangées" ont été entendues : ben, usine en chine, enfoire, chinois

Les paroles : chansons

Quelques photos :

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Devant l’ampleur des suppressions d’emplois, les organisations syndicales du groupe présentes dans le comité européen, ont décidé de faire une journée commune d’actions  le 10 novembre.

En France, 3 rassemblements sont prévus :

• Devant le parlement européen à Strasbourg pour les salariés d’Illkirch

• Devant l’ARCEP à Paris pour les salariés de Vélizy, Meudon, Villarceaux, Colombes, Eu et Ormes

• Dans le centre de Rennes pour les salariés de Lannion, Brest, Trignac et Orvault-Rennes