Après les propositions à minima de la direction, les salariés français du groupe sont appelés à se mobiliser. Des débrayages ont lieu à cet effet sur les différents sites.

Tract diffusé à Villarceaux

Les négociations salariales ont démarré dans les filiales du groupe.

Chez ALF, les premières propositions de la direction :

• Une augmentation de 1,8% de la masse salariale

• Avec un minimum de 0,8% pour les salariés "ayant fait normalement leur travail"

Après une année 2009 sans augmentation et avec des bonus pour les ingénieurs et cadres au ras des paquerettes, ces annonces sont largement insuffisantes pour les salariés. Ceux-ci sont invités à se mobiliser dans les jours à venir.

Les revendications CFDT sont de nature à remotiver les salariés et à reconnaître leur engagement. Elles sont indiquées dans  le tract.

Une seconde réunion sur les salaires est prévue le 4 février chez ALF.

Après 4 réunions de négociations sur les mesures d'accompagnement et le CCE du 19 janvier qui s'est tenu à Ormes, la procédure est terminée.

Grâce à la mobilisation des salariés, relayée par les médias et les élus locaux, le nombre de suppressions d'emplois est passé de 728 au moment de l'annonce du PSE en juillet à 547 maintenant.

Le site de production de Eu, lui n'a pas vu son sureffectif diminué et est le site le plus touché par ce PSE avec 200 suppressions d'emplois.

Les mesures  d'accompagnement sont principalement :

• La mobilité interne,

• Le congé de reclassement volontaire (CRV) qui s'adresse aux salariés qui ont un projet externe ou de formation longue ou de création/reprise d'entreprise,
  

• Le congé de reclassement volontaire senior (CRVS) qui s'adresse au plus de 55 ans.
  

La CFDT pas plus que les autres organisations syndicales ne signera les mesures d'accompagnement. Nous considérons que les mesures ne sont pas assez sécurisantes pour les salariés, aucune contrainte ne leur est imposée sur le fait qu'ils s'engagent dans les dispositif en ayant un projet viable.

La CFDT considère que pour la perennité de l'entreprise en France des embauches de jeunes sont indispensables notamment sur les établissement de province ou les pyramides des ages sont catastrophiques.

Les salariés qui souhaitent plus de précisions sur les mesures sont invités à venir voir leurs délégués CFDT.