Les salariés Français de Bell Labs interpellent leur direction
Publié par Orvault le Mercredi 7. octobre 2009
A l’occasion d’une réunion de présentation stratégique organisée par Gee Rittenhouse (Directeur de la recherche), la CFDT en a profité pour l’interpeler sur l’inquiétude des salariés. Bien qu’épargné par les plans de restructuration actuels, les Bell Labs ne peuvent que pâtir à terme de la situation actuelle : des équipes R&D exilées en Asie, des interlocuteurs qui changent au fil des restructurations, des Business Unit en sous-effectifs pour accueillir les innovations…
« Je prends la parole au nom des salariés de Bell Labs en France
Je souhaite aujourd’hui t’exprimer l’inquiétude des salariés face aux perpétuelles restructurations qui touchent notre groupe.
Année après année, des plans de suppression d’emploi réduisent les forces de R&D en Europe et aux Etats-Unis.
Année après année, des réorganisations modifient le paysage des business divisions et des interlocuteurs avec qui nous devons travailler
Pour être efficaces, les Bell Labs se doivent d’avoir un impact sur le business de notre groupe et cela passe par un lien étroit avec les entités opérationnelles.
Avec des interlocuteurs stables et proches des équipes de recherche.
Malheureusement, les suppressions d’emploi à répétition rendent difficiles le transfert d’innovations vers des équipes de moins en moins disponibles.
Breveter de nouvelles technologies a-t-il un sens si notre groupe n’a plus la capacité de les développer en interne.
Pour conclure, je sollicite ton avis.
Ces délocalisations ne représentent-elles pas à terme une menace pour les principaux sites de Bell Labs Européens et Américains ?
La recherche n’est-elle pas la prochaine victime désignée de la délocalisation de la R&D en Asie ? »
La réponse de la direction n’a pas été des plus rassurantes. Les temps sont durs, les Chinois sont meilleurs que nous, il ne faut pas réfléchir à l’avenir et se retrousser les manches. Et advienne que pourra !
Les salariés de Bell Labs restent donc solidaires dans la mobilisation de leurs collègues du groupe.